用人单位在学生论坛上表示，分数仍然是衡量求职者素质的良好指标

发布时间：2019-01-31      浏览次数：873

　　新加坡大学网报道：本周三(1月30日)，各大用人单位对学生们表示，公司仍然青睐成绩优秀的应聘者，因为他们是能力的重要标志。但在招聘过程中，其他因素也越来越受到重视。

　　经济发展局(EDB)董事总经理Chng Kai Fong在南洋理工大学(NTU)学生会举办的一个就业能力论坛上表示:“每个人都在努力摆脱对分数的重视，但这是无可替代的。”

　　然而，他强调，“好成绩”并不等于完美成绩，他补充说，即使是入围候选人也不一定能得到这份工作。

　　星展集团首席执行官Piyush Gupta发表了主题演讲，他表示，从人力资源的角度来看，成绩仍然是提供候选人入围最简单的方法。

　　他还解释了该银行如何使用新的“虚拟招聘人员”，一个名为Jobs Intelligence Maestro(Jim)的聊天机器人，他声称这已经改变了银行申请人的入围方式。

　　它还可以审查简历，收集申请人对预筛选问题的回答，并进行心理测量分析评估。

　　其他雇主表示，他们寻求不同的性格特征，如好奇心，谦逊和学习意愿。

　　新加坡旅游局主席Chaly Mah表示，更多公司正在通过实习计划，研讨会和团队项目评估候选人。

　　郑先生告诉参加论坛的250名学生和300名雇主，他经常遇到那些提出“教科书答案”来面试问题的候选人。

　　然后，他提出了一个没有得到满分的奖学金候选人，但在他的采访中表现出“好奇心和探索欲望”。

　　“他在他的文章中写了关于比特币的文章，并让他与他谈论不同的加密货币，”郑先生说。“我了解到他住在一个两居室的公寓......但他节省了自己的钱来投资。”

　　“这就是雇主们所寻求的。部分原因反映在你的成绩和简历上，部分内容反映在你的面试中。”

　　“想想它是什么驱使你。当你汇集你的简历时，要多维度。世界充满机会，你可以组合三到四种不同的技能，使自己成为一个独特的角色。”

　　然而，观众中的一些人质疑这些回应是否足够。其中包括教育部长王叶功。

　　“如果每个人都这样想，为什么在社会上，在学生中，他们觉得成绩仍然如此重要?” 他在回答讨论时说。

　　“这些是唯一的答案，因此我们今天必须解决这种情况，还是我们今天仍然看到人力资源实践进一步发展?还有进一步发展的空间吗?”

　　Dymon Asia Capital首席投资官兼创始合伙人Danny Yong先生表示：“很多学习都是在工作而不是在学校完成的。所以成功的最重要因素是机会。”

　　他向其他雇主提出了挑战 - 雇用高达10%的员工“对简历和成绩视而不见，而是根据他们的特点选择最佳人选”。

　　“如果你改变你的雇佣方式，你将允许学生从事他们真正热爱和感兴趣的事情，而不是填写他们的简历，”勇先生说，他开始了一项名为Tangent的计划，希望让公司雇用可能不具备相关经验或资格但有能力做好的员工。

　　它是Yong先生也创立的慈善组织The Majurity Trust的一部分。

　　王先生在早些时候的开场致辞中表示：“(学生)的印象，无论是对还是错，都是当他们进入就业市场时......雇主仍然会关注他们的GPA。所以存在脱节。”

　　翁先生说，从学生的角度来看，教育经历是不同的，“更关键的问题”是雇主是否理解这种差异。

　　“我所说的每位首席执行官，董事会成员，董事长都会说(他们有人力资源政策和招聘工具，不仅仅是学术成绩)，但学生们，在接收端仍然有不同的看法。”

　　翁先生说，有一点需要注意的是“这种讨论并不是关于精英管理的相关性”。

　　“这不是我们是否应该降低我们的标准。我们总是希望高标准。我们始终相信精英管理 - 这是新加坡的关键治理原则。”

　　“我们所说的是，我们需要扩大定义范围，考虑学生可以带到桌面的整体方面，以及我们可以用来衡量的新技术，而不是精英主义的狭隘定义 - 学术上的精英制度。学生在所有这些方面的优势。“

　　在同一主题的五分钟演讲中，新加坡管理大学本科生谭新浩说：“虽然头衔和荣誉令人印象深刻，简历上看起来很好，但我们应该根据自己的智慧，技能和价值来评判。

　　“标题来去匆匆，但没有什么可以替代定义你是谁以及在教室四面墙内无法获取的各种宝贵能力的价值观。

　　“你更愿意拥有一流的领导经验的二等荣誉毕业生，还是一流无心培养下一代的一流人才?”

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